“章程作为”是硬恳求，“延迟任职”即是软管束◆▼，彰显网格温度。遵循管事实践和任职对象的特质，金沙街道将奇特人群的任职笼盖面进一步拓展，逆境儿童、失独家庭、独居孤寡白叟等也纳入网格奇特人群任职规模。开学伊始，网格员为逆境儿童奉上研惯用品龙8国际，引导作业；逢年过节，网格员上门探访独居孤寡白叟●◆▼，嘘寒问暖；平素梭巡，为独居白叟奉上“一键呼”暮年机，教会白叟正在突发蹙迫情形下相干网格员，获得实时救帮。8月25日，新三园村网格员张国明正在梭巡中浮现独居白叟摔倒晕厥正在地实时救治一事，获得村民交口颂扬。情之所至、网格员正在管事中老是对奇特群体多留神、多寄望，变被动管束为主动任职，把任职送抵家门口，让网格温顺转达到奇特群体内心头●。（曹雪云）

　　驾御底数，落实管控是合节▼。金沙街道将奇特人群的任职走访动作网格化任职管束的一项“章程作为”举行落实，奇特人群对应到网格，任职走访义务落实到网格●。遵循“周相干、月走访、季度反应”的恳求，网格长通过电话、微信、上门任职等形式点对点、面临面地发展任职走访◆，通晓奇特人群的生存情形◆▼，确保梭巡不间断、摸排一贯档、管控不留死角。同时以网格化任职管束核心为平台，成立“主管单元+村（社区）+網格員”三位一體管控體例，強化與轄區派出所、執法所、民政等幹系部分和單元的疏導相接和聯動處分，因人施策◆●，有針對性地發展奇特人群管控▼●◆，對網格內湧現的特殊情形實時發出預警音訊，趁早幹擾，網格任职走访常态化和长效化有机连结，管控质效逐渐深刻。至9月底，各网格已发展1032次任职走访，没有产生沿途奇特职员“失管”“脱管”事变。

　　奇特人群人人是社会的、角落群体◆，时时处于“湮没的角落”●◆▼，实践上更需求社会的合切和怜惜。近年来，江苏省南通市通州区金沙街道操纵“网格+”思想▼▼●，帮力奇特人群任职管束，让这一群体走出阴浸，成为没有被“遗忘的存正在”●◆◆。

　　遵循网格化管束形式，金沙街道结构网格员深刻摸排▼●，逐户走访，对辖区内社区矫正职员、刑满开释职员、吸毒职员、摸清底数，驾御职员姓名、岁数、寓居地等根基情形，正在网格化任职管束平台成立音讯台账●，做好平素管束和实时更新。同时连结执法、公安、卫计体例数据举行音讯比对，做到应管只管、不漏一人▼。经排查，街道69名奇特职员已十足纳入网格化任职管束边界，网格化管束的“网”笼盖通盘奇特人群●▼，网格化管束的触角延迟到每一个奇特人群个人。